“ความยั่งยืน” ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องขององค์กรหรือสิ่งแวดล้อม แต่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมและการใช้ชีวิตของผู้คน การทำให้คนเข้าใจและเห็นว่าตัวเองมีส่วนร่วมกับเรื่องนี้ได้อย่างไร จึงกลายเป็นอีกหนึ่งโจทย์สำคัญของภาคธุรกิจ แนวคิดดังกล่าวเป็นที่มาของ **UOB Wonder Lab** โครงการที่ธนาคารยูโอบี ประเทศไทยเดินหน้าต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 โดยปีนี้เปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่เข้ามาทำงานร่วมกับภาคธุรกิจ และนำมุมมองของคนรุ่นใหม่มาช่วยคิดโจทย์การสื่อสารด้านความยั่งยืนจากสถานการณ์จริง ในปีนี้มีเยาวชนสมัครเข้าร่วมโครงการ 171 ทีม รวม 688 คนจากทั่วประเทศ ก่อนคัดเลือกเหลือ 15 ทีมเข้าสู่กิจกรรม **UOB Wonder Lab Impact Academy** เพื่อร่วมทำงานกับ 3 องค์กรพันธมิตร ได้แก่ DHL Express, DKSH และ Häfele Thailand
ทั้งนี้ สิ่งที่แตกต่างจากการเรียนรู้ในห้องเรียน คือผู้เข้าร่วมไม่ได้ทำงานกับโจทย์ที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อการฝึกอบรม แต่ได้เริ่มต้นจาก **โจทย์จริงของภาคธุรกิจ** ทั้งในมิติของความยั่งยืน การสื่อสาร และการสร้างการมีส่วนร่วมของผู้คน ตลอดกิจกรรม เยาวชนได้เรียนรู้ทั้งแนวทางการดำเนินงานด้านความยั่งยืนของแต่ละองค์กร รวมถึงเป้าหมายและความท้าทายด้านการสื่อสาร ก่อนนำมาวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมาย ออกแบบวิธีการเล่าเรื่อง และพัฒนาแนวคิดสร้างสรรค์ร่วมกับผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรพันธมิตร
นางสาวธรรัตน โอฬารหาญกิจ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริหารสื่อสารและภาพลักษณ์องค์กร ธนาคารยูโอบี ประเทศไทย** กล่าวว่า ปีแรกของ UOB Wonder Lab มุ่งเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่เปลี่ยนแนวคิดเพื่อชุมชนและสิ่งแวดล้อมให้กลายเป็นการลงมือทำจริง ขณะที่ปีนี้ได้ต่อยอดไปสู่การทำงานร่วมกับองค์กรและโจทย์จากโลกธุรกิจจริง “ความมุ่งมั่นขององค์กรจะสร้างผลกระทบได้อย่างแท้จริง เมื่อผู้คนมองเห็นความเชื่อมโยงกับชีวิตของตนเองและรู้ว่าพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างไร การเปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่เข้ามาช่วยคิด จึงเป็นการแลกเปลี่ยนที่ทั้งสองฝ่ายได้เรียนรู้ซึ่งกันและกัน องค์กรได้รับมุมมองใหม่ ขณะที่คนรุ่นใหม่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริงทางธุรกิจ” โจทย์ของทั้ง 3 องค์กรแม้แตกต่างกันตามลักษณะธุรกิจ แต่มีความท้าทายร่วมกัน คือ **ทำอย่างไรให้เรื่องความยั่งยืนซึ่งอาจดูเป็นเรื่องไกลตัว กลายเป็นเรื่องที่ผู้คนเข้าใจ เข้าถึง และเห็นบทบาทของตัวเองได้ง่ายขึ้น
DHL Express Thailand ประเด็นสำคัญอยู่ที่การทำให้ผู้คนเข้าใจความสำคัญของความยั่งยืนและเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงสามารถเกิดขึ้นได้จากการมีส่วนร่วมของแต่ละคน คุณบุษราภรณ์ กิตตินันทวรกุล รองประธานฝ่ายพาณิชย์ DHL Express Thailand กล่าวว่า การสร้างผลลัพธ์ด้านความยั่งยืนจะมีความหมายมากขึ้นเมื่อผู้คนเข้าใจถึงความสำคัญของเรื่องดังกล่าว พร้อมมองว่าการทำงานร่วมกับคนรุ่นใหม่เป็นโอกาสที่จะนำมุมมองใหม่มาช่วยทำให้เรื่องความยั่งยืนเข้าถึงผู้คนได้มากขึ้น ด้าน DKSH (ประเทศไทย) มองความยั่งยืนในมิติที่กว้างกว่าประเด็นสิ่งแวดล้อม โดยครอบคลุมถึงการสร้างคุณค่าให้กับผู้คนและสังคม ซึ่งสอดคล้องกับแนวคิด “Enriching People’s Lives” ซึ่งนายวรพงษ์ สุรชัยกุลวัฒนา รองประธานฝ่ายบริหารซัพพลายเชน บริษัท DKSH (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า ความยั่งยืนไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการลดการใช้พลังงานหรือการปล่อยก๊าซเรือนกระจก แต่ยังหมายถึงการสร้างคุณค่าให้กับผู้คนและสังคม การเปิดโอกาสให้เยาวชนได้นำความคิดสร้างสรรค์และมุมมองใหม่มาร่วมแก้โจทย์ จึงเป็นอีกแนวทางหนึ่งในการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่สามารถเชื่อมโยงทั้งธุรกิจ ผู้คน และสังคม
ขณะที่ Häfele Thailand นำมุมมองเรื่องการอยู่อาศัยและการใช้พื้นที่อย่างมีประสิทธิภาพมาเชื่อมโยงกับความยั่งยืน ภายใต้แนวคิด “Smarter solutions, sustainable results” และปณิธาน “Maximising the Value of Space. Together.” นายจอห์น แคลร์ Managing Director South and South East Asia, Häfele Thailand กล่าวว่า การทำให้ผู้คนตระหนักถึงความยั่งยืนควรเป็นเรื่องที่ทุกภาคส่วนมีส่วนร่วม ไม่ใช่ภารกิจของภาคธุรกิจเพียงฝ่ายเดียว โดยการเปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ได้เสนอแนวคิดถือเป็นโอกาสสำคัญในการมองเห็นวิธีสื่อสารเรื่องดังกล่าวจากมุมมองที่แตกต่างออกไป
ทั้งนี้ 15 ทีมที่ผ่านกิจกรรม Impact Academy ผู้เข้าร่วมจะนำแนวคิดกลับไปพัฒนาและต่อยอดร่วมกับผู้เชี่ยวชาญจากยูโอบีและองค์กรพันธมิตร ก่อนคัดเลือกเหลือ 9 ทีมเข้าสู่รอบชิงชนะเลิศในกิจกรรม UOB Wonder Lab Final Pitchที่ผ่านมา ซึ่งจัดขึ้นที่ ยูโอบี พลาซา กรุงเทพ สิ่งที่เกิดขึ้นจาก UOB Wonder Lab จึงไม่ได้มีเพียงแนวคิดด้านความยั่งยืนที่เกิดขึ้นจากคนรุ่นใหม่ แต่ยังเป็นพื้นที่ให้ “คนรุ่นใหม่–องค์กร–สังคม” ได้เรียนรู้ร่วมกันว่า การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนอาจเริ่มต้นจากการทำให้เรื่องที่ดูซับซ้อน กลายเป็นเรื่องที่ผู้คนเข้าใจและเห็นว่าตัวเองสามารถมีส่วนร่วมได้ในชีวิตประจำวัน และนี่อาจเป็นอีกหนึ่งบทบาทของคนรุ่นใหม่ในโลกการทำงานยุคใหม่ ไม่ใช่เพียงการเป็นผู้รับความรู้จากองค์กร แต่เป็นผู้ที่สามารถนำมุมมอง ประสบการณ์ และความคิดสร้างสรรค์กลับไปช่วยตั้งคำถามกับโจทย์ทางธุรกิจ และร่วมออกแบบคำตอบสำหรับสังคมในอนาคต
